|
為何問題總比方法多:主管應重視的22個核心問題:2014941273704,店家為 樂天書城 | 樂天市場購物網 - 台灣 售價:165
我要購買
|
CARL不吝嗇分享他的生活點點滴滴;包括網路上購買的任何東西.雅虎購物、momo購物及博客來是我比較常去逛的EC網購平台,常常有優惠商品可撿便宜。除了為何問題總比方法多:主管應重視的22個核心問題 相關商品及價格也一並整理成資料,提供給大家參考~為何問題總比方法多:主管應重視的22個核心問題數量有限,售完為止!限量是殘酷的,不要猶豫入手要快~最近我也在找為何問題總比方法多:主管應重視的22個核心問題的相關資訊~ |
希望我整理的資料能對我大家TOMMY有幫助。TOMMY一向是個理性的消費者,能讓他讚賞的商品不多了!整理資訊大致有分享文、開箱文、試用文、評鑑文、推薦文、是否便宜、優缺點等資訊.超多的鄉民很都說為何問題總比方法多:主管應重視的22個核心問題 無敵好的!為何問題總比方法多:主管應重視的22個核心問題也有些網路上部落客的評價也值得我們參考. |
- 作者:李翔生
- 出版社:讀品
- 出版日:1030224
- ISBN:9789865808396
- 語言:中文繁體
- 裝訂方式:平裝
稻盛和夫認為:
屈服於困難就是替自己的不夠投入找藉口。
只有積極主動地想辦法,
才能找到解決之道,
最終勝利總是屬於善於尋找方法的人。
企業領導者在管理中要靈活變通,
山不轉路轉,換個角度就是無限的機會。
奠定IBM在大型電腦稱霸地位的小沃森說:
「我總是毫不猶豫地提拔我不喜歡的人。那些討人喜歡的人,可以成為一同外出垂釣的好友,但在管理中卻幫不上忙,甚至會設下陷阱;相反,那些愛挑毛病、語言尖刻的人,卻精明能幹,在工作上總是實實在在地提供最好的幫助。」
在乎問題的人,才是能夠替你找到解決之道的人。 第1章 別人不敢用的,你敢用嗎?
人才險中求
意見多多的麻煩人物,比唯唯諾諾的奴才有用
第2章 員工渾身上下都在「出賣」自己
無聲的「自我介紹」
讀懂員工的「手語」
盯著員工的眼睛
第3章 小習慣背後的大內心
從言談習慣看員工內心
打招呼的方式也會洩漏不同性格
第4章 解除員工的心理武裝
打完巴掌,甜湯要跟上
獎賞是一門學問
第5章 員工內心滿足,忠誠不請自來
天地之性,人心為貴
員工的歸屬感
第6章 讓員工激情蓬勃
要員工提起精神前,先讓大家發洩完怨氣
用創新理念來激勵員工
第7章 小人物也有大智慧
小人物不可小覷
成全小人物就是成全自己
第8章 把握動機與強迫堅持
把握住做事動機
用強迫來幫助員工堅持
第9章 經營人心,從新員工開始
給新員工歸屬感
該如何對待新世代的員工
屬於新世代的企業氛圍
第10章 點到即可,水至清則無魚
水至清則無魚
讓員工「安心犯錯」
第11章 錯誤處理準則
小錯誤大處理,大錯誤小處理
讓某些錯誤先晾著
及時處理某些錯誤
第12章 對待小事的態度
日本人的竅門
工作無小事
容貌跟能力無關
第13章 全員老闆主義
公司是每個人的
責任感來源於主人翁意識
第14章 壞話其實沒那麼壞
壞話只是被我們想壞了
提升謠言免疫力
第15章 企業的生命力取決於執行力
奧卡姆剃刀
沒有及時追蹤就會前功盡棄
別讓目標只是個目標
第16章 注重行銷而不是推銷
抓住賣點才有更多賣點
上謀伐心
第17章 辦法總比困難多
只要意志夠堅定,方法總比困難多
不是沒辦法,而是沒努力去想
藉口吞回去,辦法想出來
... |
詳細商品說明 |
資料來源:樂天市場購物網
d4t28or 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
留言列表